一、企業(yè)愿景：成為全球受尊重的壓縮機(jī)企業(yè)

內(nèi)涵：以依靠員工、尊重員工去贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與尊敬；以一流的品質(zhì)、優(yōu)良的服務(wù)去贏得客戶的尊敬；以技術(shù)領(lǐng)先、性能領(lǐng)先去贏得同行的尊敬；以環(huán)保事業(yè)為已任和勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而贏得社會(huì)的尊敬。

二、企業(yè)宗旨：?jiǎn)T工滿意 顧客滿意 股東滿意

  內(nèi)涵：員工滿意是基石。尊重員工，依靠員工，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。建立員工發(fā)展機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持為員工辦實(shí)事，引導(dǎo)全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的價(jià)值；

  顧客滿意是核心。感恩，創(chuàng)新，通過(guò)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更多價(jià)值；真誠(chéng)、共贏，與上下游合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系；

  股東滿意是目標(biāo)。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，回報(bào)股東，造福社會(huì)和國(guó)家。

三、企業(yè)價(jià)值觀：敬業(yè) 擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng) 共享

  內(nèi)涵：“敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，每個(gè)員工要在組織中去創(chuàng)造最大的價(jià)值；“擔(dān)當(dāng)”，是一種勇氣和責(zé)任感，是迎難而上、不屈不撓的可貴品質(zhì)；“同創(chuàng)共享”，是全員創(chuàng)新，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，公平公正地共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。

四、企業(yè)使命： 保護(hù)地球生態(tài)環(huán)境， 改善人類生活品質(zhì)

內(nèi)涵：公司堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，始終以建設(shè)“環(huán)境友好型、資源節(jié)約型”企業(yè)為己任。致力于產(chǎn)品環(huán)保，追求對(duì)環(huán)境的零破壞；致力于產(chǎn)品節(jié)能，研發(fā)制造生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保壓縮機(jī)；致力于資源節(jié)約，開(kāi)發(fā)超小型新產(chǎn)品；致力于節(jié)能減排，注重過(guò)程綠色生產(chǎn)。

通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，為冰箱提供節(jié)能環(huán)保核心部件，惠及千家萬(wàn)戶，為人民享受低成本、高品質(zhì)的生活提供服務(wù)；為員工家庭幸福生活提供保障。

五、文化倡導(dǎo)理念

1、 追求卓越的激情文化

追求卓越，全力以赴，精益求精，超越自我

目標(biāo)導(dǎo)向，以終為始，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勇?tīng)?zhēng)第一

倡導(dǎo)斗志

倡導(dǎo)激情

2、 公平務(wù)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)文化

量化管理，數(shù)據(jù)說(shuō)話

定目標(biāo)，明標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先進(jìn)

功成不必在我，功成必定有我

找差距、學(xué)先進(jìn)、立標(biāo)桿

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)

3、 客戶為中心的奮斗者文化

主動(dòng)挑戰(zhàn)高目標(biāo)，做最美奮斗者

以客戶為中心，為客戶提供獨(dú)特價(jià)值

客戶的成功就是我們的成功

為下道工序服好務(wù)，為內(nèi)部客戶服好務(wù)

4、 賞罰分明的績(jī)效文化

千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)

賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行

結(jié)果導(dǎo)向,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

讓有為者有位，吃苦者吃香，業(yè)績(jī)好者收入高